Æskan mætir blómatíma og þetta er rétti tíminn til að leggja hart að sér. Nýlega lauk 10 daga miðlægri innleiðingarþjálfun fyrir nýja starfsmenn Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. árið 2026 með góðum árangri. Þessi innleiðingarþjálfun býður upp á traust efni sem tengist náið verklegu starfi og nær yfir fjölbreytt atriði, þar á meðal starfstengda viðskiptaþjálfun, öryggisþjálfun, menningarrannsóknir og námsreynslu og þróun teymisgæða. Hún hjálpar nýútskrifuðum starfsmönnum árið 2026 að ljúka starfsskiptum á skilvirkan hátt, aðlagast fljótt rútínu vinnustaðarins og samlagast þróunarumhverfi fyrirtækisins. Allir nýir starfsmenn tóku virkan þátt í æfingum, luku öllum þjálfunarverkefnum með góðum árangri og hófu nýja vinnustaðaferðalag með glænýju hugarfari.
Rækta frjósaman jarðveg þekkingar og styrkja grunninn að faglegri starfsemi.
Í upphafi ráðningar er mikilvægt að leggja traustan grunn. Þessi þjálfun sameinar burðarás og stjórnendur úr ýmsum deildum fyrirtækisins. Þar eru haldnir sérstakir fyrirlestrar sem fjalla um kjarnaefni eins og fyrirtækjaþróun, reglur og reglugerðir, framleiðsluferli, gæðaeftirlit og starfsábyrgð. Með því að byggja á miðlun hagnýtrar reynslu úr fremstu víglínu er horfið frá innantómum kenningum og beint beint að lykilatriðum. Þjálfunin hjálpar nýjum starfsmönnum að kynnast rekstrarháttum fyrirtækisins fljótt, byggja upp vitund um starfið, skýra vaxtarstefnur og styrkja grunninn að starfsferli sínum.
Öryggi er lykilatriði og líflína fyrir þróun efnafyrirtækja og það er einnig kjarninn í skyldunámi fyrir nýja starfsmenn við ráðningu. Fyrirtækið tileinkar sér þjálfunaraðferðina „fræðilega kynningu ásamt verklegri vinnu á staðnum“ og framkvæmir kerfisbundið vinnuöryggisfræðslu og þjálfun í neyðartilvikum slökkvistarfa. Með því að miðla faglegri þekkingu eins og öryggisforskriftum, hættugreiningu og neyðarviðbrögðum, ásamt æfingum á staðnum í verksmiðjusvæðinu, geta nýir starfsmenn náð góðum tökum á grunnöryggisaðgerðum og sjálfsbjörgunarfærni, tileinkað sér á áhrifaríkan hátt hugsun um að fylgja öryggisreglum og byggt upp fyrstu varnarlínu fyrir vinnuöryggi fyrirtækisins.
Ræktið hugarfar með námsferðum, sameinið krafta ykkar til að byggja upp bjarta framtíð
Samþætta þekkingu við æfingar og knýja áfram vöxt með aðgerðum. Til að auðga þjálfunarform og skapa samræmdan teymisanda skipulagði fyrirtækið menningarlegar námsferðir og útivistarstarfsemi fyrir nýja starfsmenn auk fyrirlestra. Þátttakendur léttu á námsálagi, efldu gagnkvæma vináttu og söfnuðu samvinnu í teyminu með því að skiptast á vinnu og hvíld.
Menningararfurinn nærir upprunalega metnað og handverk ræktar persónulega hegðun. Nýir starfsmenn tóku þátt í námsferðum í heimabæ Hong Hao - Leping Ancient Stage og Hongyan Fairyland. Þeir skildu kjarna handverksanda sem felst í þrautseigju, raunsæi og stöðugri leit að ágæti í djúpri arfleifð Gan-menningar. Þeir slökuðu á líkama og huga og róuðust í náttúrulegu fjalla- og vatnslandslagi og þróuðu með sér jarðbundna og ákveðna fagmennsku á ómerkjanlegan hátt.
Eftir námsferðina var gæðaþróunarstarfsemin utandyra unnin skipulega. Með ýmsum teymisuppbyggingarverkefnum eins og þjálfun, samvinnu í lausn vandamála og skemmtilegum samvinnuverkefnum, brutu nýir starfsmenn fljótt niður hindranir sem ollu ókunnugleika. Þeir skerptu á samskipta- og samvinnuhæfni sinni í gagnkvæmri aðstoð og sameiginlegum áskorunum, styrktu miðlæga kraft teymisins og sýndu til fulls kraftmikla, sameinaða og framsækna ungmennaframkomu unga starfsfólks Hongbai.
Skilaboð um valdeflingu til að sigla af stað, elta ljósið og leggja upp í nýja ferð
Eftir tíu daga tileinkaða þjálfun safna þau kröftum til að sigla af stað í dag. Þessu innleiðingarnámskeiði fyrir nýja starfsmenn lauk með góðum árangri og útskriftarathöfnin fór vel fram. Ji Guancheng, framkvæmdastjóri fyrirtækisins, Ji Guan'an, aðstoðarframkvæmdastjóri, Song Jiankun, aðstoðarframkvæmdastjóri og Qi Xueliang, handhafi viðurkenningar fyrir vinnuafl 1. maí, voru viðstödd athöfnina og fluttu einlæg skilaboð og leiðbeiningar um vöxt nýliðanna.
Qi Xueliang, handhafi viðurkenningar fyrir vinnuafl 1. maí, hefur starfað í framleiðslu í mörg ár með mikla reynslu og framúrskarandi tæknilega færni. Á staðnum, þar sem hann sameinaði eigin reynslu af því að takast á við erfiðleika í starfi og innsýn í persónulegan vöxt, deildi hann hagnýtri færni og vinnuaðferðum. Hann sagði að hann myndi halda áfram að miðla þekkingu og reynslu til nýrra starfsmanna, deila allri sinni þekkingu og svara spurningum til að leysa úr vafa, til að hjálpa nýjum starfsmönnum að aðlagast störfum sínum fljótt, bæta færni sína og vaxa í hæfa hæfileika.
Fulltrúar framúrskarandi þátttakenda í þessari þjálfun stigu á svið til að flytja ræður, miðluðu innsýn sinni og lýstu upphaflegum vonum sínum út frá því sem þeir höfðu lært á tíu daga miðlægu þjálfuninni. Þeir sögðu að þessi miðlæga þjálfun væri umfangsmikil og full af hagnýtum lærdómi, sem hjálpaði öllum nýjum starfsmönnum að kynnast fyrirtækinu fljótt, ná tökum á grunnfærni í starfi, byggja upp vináttu í teymi og ljúka upphaflegri umbreytingu frá háskólanemum yfir í nýliða á vinnustað. Í framtíðinni munu þeir tileinka sér glænýja afstöðu til að aðlagast störfum sínum, læra af hófsemi, sinna skyldum sínum af stað, halda sig við upphaflegar vonir sínar, vinna kostgæfilega og einlæglega, sækja fram ásamt ungum samstarfsmönnum og leggja sitt af mörkum til að efla þróun fyrirtækisins.
Framkvæmdastjórinn Ji Guancheng deildi fyrri starfsreynslu sinni og gerði miklar væntingar til nýráðinna starfsmanna. Hann nefndi að starfsþróun felist í uppsöfnun og metur þrautseigju mikils. Það er óhjákvæmilegt að mæta prófraunum og áskorunum þegar maður stígur fyrst inn á vinnumarkaðinn. Hann vonaðist til að allir myndu halda jafnvægi, halda fótunum á jörðinni, safna reynslu og þjálfa hæfileika sína með stöðugri og ítarlegri þátttöku í störfum sínum og jafnt og þétt sækja fram á vegi faglegs vaxtar.
Aðstoðarframkvæmdastjórinn Ji Guan'an hvatti alla þátttakendur til að fylgja þeirri vaxtarstefnu að „hægagangur þýðir stöðugleiki og stöðugleiki þýðir hraði“. Hann hvatti nýja starfsmenn til að hætta að vera of fljótfærnir, helga sig stöðu sinni af heilum hug, styrkja undirstöður sínar og leggja sig fram um að halda áfram stöðugt og ná verulegum framförum. Frá sjónarhóli faglegrar siðfræði og langtímaþróunar hvatti aðstoðarframkvæmdastjórinn Song Jiankun nýja starfsmenn til að fylgja reglum og reglugerðum fyrirtækisins stranglega, viðhalda upphaflegum markmiðum sínum í starfi, sýna sjálfsaga, starfa af einlægni, leitast við að bæta sig og vinna raunsætt, ganga áfram í sömu átt og fyrirtækið og vaxa hönd í hönd með því.
Í lok athafnarinnar afhentu leiðtogar fyrirtækisins öllum nýjum starfsmönnum sérsniðnar innleiðingargjafir. Hver einstök gjöf ber með sér mikla virðingu Hongbai New Materials og einlægar væntingar til ungra hæfileikafólks.
Tíu daga miðlæga þjálfunin þjónar sem umbreytingarstig fyrir umbreytingu frá háskólasvæðinu yfir í vinnustað og er einnig glænýr upphafspunktur til að elta drauma sína á...HongbaiÞessi alhliða og uppbyggjandi innleiðingarþjálfun styrkir nýja starfsmenn á margvíslegan hátt, þar á meðal faglega hæfni, öryggisvitund, menningarlegan skilning og teymisvinnu. Hún hjálpar nýjum starfsmönnum árið 2026 að ná árangri í að umbreyta sjálfsmynd, bæta hæfni og skapa andlega stöðu. Í framtíðinni munu allir nýliðar hjá Hongbai tileinka sér áhuga og grípa til traustra og hagnýtra aðgerða. Með rótgróna stöðu sína og mikla og nákvæma vinnu með því sem þeir hafa lært af þjálfuninni og væntingum fyrirtækisins, munu þeir knýja áfram hágæða þróun fyrirtækisins með unglegum styrk, ganga áfram hönd í hönd með Hongbai New Materials af einu hjarta og hefja sameiginlega nýjan kafla.
Birtingartími: 31. ágúst 2026